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08 Ott

Posted at 15:20h in Blog, Digital Transformation, Intelligenza artificiale, Leadership, Nuovi modi di lavorare by

In questi anni abbiamo assistito a una straordinaria accelerazione tecnologica che ha portato a cambiamenti sempre più rapidi, dove modelli di business, tecnologie e aspettative delle persone evolvono nel giro di pochi mesi. Eppure, osservando ciò che accade nelle organizzazioni, emerge un paradosso. Mai come oggi...

29 Ott

Posted at 08:26h in Blog, Digital Transformation, Intelligenza artificiale, Leadership, Nuovi modi di lavorare, Wellbeing by

I titoli di giornale delineano lo spazio di discussione: le organizzazioni del futuro manterranno le persone al centro o investiranno in tecnologie per sostituire i lavoratori e le lavoratrici? Il futuro del lavoro si gioca sempre più tra due poli: People first o Tech first?...

31 Mar

Posted at 09:15h in Blog, Digital Transformation, Intelligenza artificiale, Leadership, Nuovi modi di lavorare, Wellbeing by

Nell’era digitale, l’Intelligenza Artificiale (IA) sta trasformando la nostra società, influenzando profondamente il mondo del lavoro, la formazione, la sicurezza e persino il nostro modo di relazionarci. Tuttavia, uno degli aspetti più critici e meno esplorati riguarda il suo impatto di genere. Può l’IA contribuire...

11 Feb

Posted at 15:09h in Blog, Digital Transformation, Intelligenza artificiale, Leadership, Nuovi modi di lavorare, Team Reali e Virtuali, Wellbeing by

I ragionamenti in corso sulla leadership per un futuro sempre più digitale portano a semplici conclusioni: ai leader e alle leader viene chiesta maggior DIGITAL DEXTERITY, cioè l’ambizione di disegnare modelli di business digitali e l’abilità di utilizzare tecnologie emergenti, accompagnata da POWER SKILL, ex...

16 Dic

Posted at 14:55h in Blog, Digital Transformation, Intelligenza artificiale, Leadership, Nuovi modi di lavorare, Team Reali e Virtuali, Wellbeing by

Nel contesto di organizzazioni in evoluzione, cresce la necessità di una leadership innovativa, capace di affrontare sfide, favorire la collaborazione e sviluppare talenti. Lo stile top-down tradizionale appare sempre più inefficace, scontrandosi con il bisogno di coinvolgimento e condivisione. I middle manager, al centro di...

08 Lug

Posted at 09:24h in Blog, Diversity & Inclusion, Intelligenza artificiale, Nuovi modi di lavorare by

Il processo manuale di creazione, aggiornamento e gestione delle Job Description è uno dei più importanti per il buon funzionamento di un’organizzazione ma, contemporaneamente, rappresenta per l’HR un grande assorbitore di tempo ed energie. JobSync è lo strumento di Intelligenza Artificiale proposto da Erre Quadro e...