Team Reali e Virtuali

I ragionamenti in corso sulla leadership per un futuro sempre più digitale portano a semplici conclusioni: ai leader e alle leader viene chiesta maggior DIGITAL DEXTERITY, cioè l’ambizione di disegnare modelli di business digitali e l’abilità di utilizzare tecnologie emergenti, accompagnata da POWER SKILL, ex...

Nel contesto di organizzazioni in evoluzione, cresce la necessità di una leadership innovativa, capace di affrontare sfide, favorire la collaborazione e sviluppare talenti. Lo stile top-down tradizionale appare sempre più inefficace, scontrandosi con il bisogno di coinvolgimento e condivisione. I middle manager, al centro di...