People first o Tech first? Come sta cambiando il lavoro
Redazione
29 Ottobre 2025
NUOVE COMPETENZE
Leadership per le
organizzazioni moderne
> LEADERSHIP PER LE ORGANIZZAZIONI MODERNE
La trasformazione di un'organizzazione inizia con la trasformazione dei/delle leader.
Il reskilling non è solo tecnologico.
Cosa deve succedere ai ruoli di leadership per affrontare il mondo di oggi? Devono essere ripensati. Il mondo digitale richiede nuove competenze e nuovi modi di far accadere le cose.
Le tradizionali leve hard e soft vanno rinnovate e mixate.
La tecnologia è abilitatrice di nuova produttività, collaborazione e innovazione.
Le tradizionali leve hard e soft vanno rinnovate e mixate.
La tecnologia è abilitatrice di nuova produttività, collaborazione e innovazione.
(Fonte: Forbes India)
La trasformazione digitale non è solo tecnologia, è soprattutto di mindset.
La leadership per il futuro richiede di essere agita con una grande attenzione alle persone e una profonda comprensione delle tecnologie emergenti.
Le nostre soluzioni
Abbiamo a cuore la specificità delle organizzazioni con cui lavoriamo.
Il nostro format è flessibile: lo moduliamo e focalizziamo in base alle esigenze e al contesto dei team e delle organizzazioni.
Come preparare i/le leader a gestire i nuovi modi di lavorare?
Come affrontare l’incertezza e la rapidità dei cambiamenti?
Come creare un ambiente di coinvolgimento, rispetto e di connessione, dove la ricchezza di idee, i background e le prospettive diverse generano valore?
