People first o Tech first? Come sta cambiando il lavoro
Redazione
29 Ottobre 2025
Competenze per i
nuovi modi di lavorare
> COMPETENZE PER I NUOVI MODI DI LAVORARE
La trasformazione digitale e il mondo del lavoro ibrido stanno spingendo verso nuovi modi di lavorare, più agili. Ma come avviare la trasformazione verso l’agile in modo graduale, senza strappi della cultura aziendale e dei processi che funzionano?
Il Re-design per la Business Agility, permette di sperimentare le implicazioni di nuovi modi di lavorare partendo da un processo scelto come pilota: come cambiano i ruoli, come viene modificato il modello organizzativo, le competenze e le tecnologie necessarie.
Questo co-disegno consente di prendere decisioni consapevoli e impostare un processo di cambiamento modulato e focalizzato su esigenze e contesto di organizzazioni e team.
Tre dati più importanti
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dei lavoratori avrà bisogno di un reskilling che potrebbe durare fino a sei mesi
(World Economic Forum, 2021)
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una delle prime tre motivazioni che spinge a cambiare lavoro è un «flexible working arrangement»
(McKinsey, 2022)
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The 5 Biggest Workplace Trends:
1 Hybrid working
2 AI-augmented workforce
3 Staffing for resilience
4 Less focus on roles, more focus on skills
5 Employee monitoring and analytics
(Forbes, 2021)
Proposte di intervento
FORMAZIONE
Competenze per i nuovi modi di lavorare
Sviluppiamo percorsi formativi ingaggianti per consentire ai leader e ai collaboratori di riflettere sui cambiamenti in atto ed identificare le competenze da sviluppare o aggiungere e i comportamenti da riallineare per lavorare e collaborare in modo efficace e soddisfacente, in modalità ibrida:
- Come cambia il lavoro nel mondo ibrido
- Le Competenze chiave
- I Nuovi modelli
