Mentorship & Sponsorship

Le aziende si affidano sempre più a team diversificati e multidisciplinari che combinano le capacità collettive di donne e uomini, persone di diverso patrimonio culturale e lavoratori più giovani e più anziani.

Ma il semplice fatto di mettere insieme un mix di persone non garantisce prestazioni elevate; Serve una leadership inclusiva – una leadership che assicuri che tutti i membri del team si sentano trattati in modo rispettoso ed equo, siano valutati e sentano di appartenere, e siano fiduciosi e ispirati.

Tre dati più importanti

0 %

percentuale di donne in posizione di CEO (contro il 92% di uomini) nella CEE
(McKinsey, 2021)

+ 0 %

le perdite di posti di lavoro durante questa crisi sono state superiori del 5% per le donne rispetto agli uomini
(G20 empower, 2021)

0 %

dei collaboratori si sentono inclusi rispetto al 92% dei senior executive
(International Labour Organization, 2022)

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