Empowerment femminile
e role modeling

Alle donne in posizione di leadership succedono cose che agli uomini non accadono:

> alcune sono di contesto (bias, soffitti di cristallo, privilegi, harassment, …)

> altre sono più riconducibili alle donne stesse (educazione di genere, pavimenti appiccicosi, bias, likeability…).

Inoltre, le ricerche parlano tutte dell’importanza di avere role model al femminile consapevoli del ruolo che possono giocare nelle organizzazioni e nella società per diffondere stili di relazione e manageriali diversi consentendo a uomini e donne di essere sé stessi e, quindi, più autentici, più soddisfatti e più performanti.

Tre dati più importanti

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percentuale di donne in ruoli di CEO in organizzazioni ipo-quotate
(G20 empower, 2021)

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donne in Italia che riescono a sviluppare competenze digitali di base (rispetto al 30% degli uomini)
(European Institute for Gender Equality, 2020)

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percentuale di donne laureate nelle aree disciplinari scientifiche e tecnologiche (contro il 36,8% tra gli uomini)
(European Institute for Gender Equality, 2020)

Proposte di intervento

FORMAZIONE