Diversità e inclusione: gli impatti di genere dell’intelligenza artificiale
magoot-luigi
11 Marzo 2024
HR trends
Come evolvono le priorità HR da un anno all’altro?
L’avanzamento di questa nuova responsabilità richiede che le risorse umane si trasformino, adottando i principi organizzativi e gli indicatori chiave di performance delle funzioni core business.
I responsabili delle risorse umane devono guidare organizzazioni più agili e fluide, spostare il ruolo dei partner commerciali e guidare l’esperienza dei dipendenti, e fare tutto con un chiaro mandato di leadership.
Le tre priorità di cambiamento per gli HR
(McKinsey, 2022)
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Innovare le risorse umane attraverso la digitalizzazione
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Abilitare l’agilità e la fluidità dell’organizzazione
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Rifocalizzare i business partners
Proposte di intervento
FORMAZIONE
HR trends
I workshop “Digital HR Trends” aiutano le risorse umane a confrontarsi con nuove tecnologie digitali, trends, osservatori internazionali e nazionali per individuare i pilastri su cui costruire percorsi di trasformazione:
- Digital HR
- Digital employee
- Talent management 3.0
- Intelligenza Artificiale per HR
Vuoi sapere come vengono strutturati gli interventi?
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