Diversità e inclusione: gli impatti di genere dell’intelligenza artificiale
magoot-luigi
11 Marzo 2024
Preparare l’HR per
l’Intelligenza Artificiale
L’Intelligenza Artificiale ha un grande impatto sul ruolo dell’HR.
Il ruolo dell’HR deve cambiare non solo per introdurre le tecnologie di IA nella funzione ma soprattutto per governare l’impatto dell’Intelligenza Artificiale nelle aziende. Servono nuove competenze HR per assicurare la sostenibilità di questa potente nuova «rivoluzione» industriale.
Tre dati più importanti
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rispondenti alla survey Deloitte che pensano che l’Intelligenza Artificiale trasformerà completamente la loro industry nei porssimi 3-5 anni
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le fusion skills cruciali per gestire un ambiente di lavoro dove operano intelligenze umane ed artificiali
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lavori che verranno cambiati dall’Intelligenza Artificiale nei prossimi 5-10 anni secondo Jinni Rometty, IBM Chairwoman e CEO
Proposte di intervento
FORMAZIONE E CONSULENZA
AI & HR – Come cambia il ruolo HR grazie all’Intelligenza Artificiale
DURATA: -- ORE
Co-disegniamo interventi di formazione e consulenza a supporto dell’introduzione di intelligenza artificiale e co-progettiamo il percorso verso la trasformazione digitale della funzione HR.
- Cos’è l’Intelligenza Artificiale
- L’impatto delle tecnologie di IA su business, organizzazione, persone ed etica
- Le conseguenze per il ruolo HR
- Tecnologie di IA per l’HR (con scelta degli approfondimenti)
Vuoi sapere come vengono strutturati gli interventi?
FORMAZIONE
Introduzione all’Intelligenza Artificiale per le risorse umane
DURATA: -- ORE
Co-disegniamo interventi di formazione a supporto dell’introduzione di intelligenza artificiale per meglio comprendere le conseguente della trasformazione digitale sulla funzione HR.
- Cos’è l’Intelligenza Artificiale
- L’impatto dell’intelligenza artificiale sulle organizzazioni e sul lavoro
- Quale impatto sul ruolo dell’HR
- Quali tecnologie di Intelligenza Artificiale stanno cambiando l’HR
Vuoi sapere come vengono strutturati gli interventi?
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