People first o Tech first? Come sta cambiando il lavoro
Redazione
29 Ottobre 2025
People experience re-design
Come sta cambiando il people journey?
Quasi ogni organizzazione sta oggi ripensando all’esperienza che sta offrendo ai propri collaboratori. Preferenze multigenerazionali, flessibilità radicale, connessione umana e inclusione in contesti ibridi sono rilevanti. Inoltre, collaborazione in ambienti digitali, necessità di attrarre competenze nuove, collaborazione umani-macchine, valorizzazione delle unicità, benessere della persona vanno tenute in considerazione.
Queste sono solo alcune delle spinte sono alla base di questo ripensamento.
Le organizzazioni si stanno chiedendo “Come possiamo capire i valori, i bisogni e i desideri dei collaboratori per offrire esperienze che ci differenzino nel mercato dei talenti?”
Tre dati più importanti
0
%
collaboratori completamente soddisfatti dalla employee experience offerta dalla propria azienda
(Gartner – BCG, 2020)
0
%
risultati incrementali (performance complessiva di ruolo) raggiunti da collaboratori/trici che hanno un alto senso di appartenenza
(Better Up, 2021)
0
%
collaboratori che ricevono la valutazione formale della propria performance una volta l’anno o meno
(Evive, 2021)
Proposte di intervento
CONSULENZA
People experience
re-design
Il percorso di consulenza prevede l’analisi della situazione aziendale partendo da un approccio focalizzato e ad alto coinvolgimento con l’obiettivo di capitalizzare progetti, sistemi e attività a supporto della people experience già avviati e presenti in azienda, verificare la coerenza dell’attuale people experience e definire una proposta di interventi:
- Workshop con HR
- Workshop Leadership Team
- Workshop Team di lavoro
- Workshop Sponsor & Team di lavoro
